Afficher le résumé Masquer le résumé
Dans un environnement où l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie est de plus en plus essentiel, savoir recruter un auxiliaire de vie compétent est crucial pour assurer un service de qualité et un soutien adapté : voici l’astuce secrète qui fera toute la différence pour vous et vos proches pour trouver la personne idéale.
Les étapes à suivre pour recruter l’auxiliaire de vie idéal
Recruter l’auxiliaire de vie idéal n’est pas une mince affaire, nécessitant ainsi une approche méthodique : découvrez l’astuce secrète qui fera toute la différence pour vous et vos proches.
Définir clairement les besoins de la personne accompagnée
Avant de commencer les recherches à proprement parler, établissez une liste exhaustive des missions à confier à votre futur auxiliaire de vie :
- Aide à la toilette ;
- Courses ;
- Ménage ;
- Soutien administratif ;
- Etc.
Cela vous permettra d’évaluer précisément les tâches de votre employé(e) et d’éviter d’éventuels problèmes dans le cas où il (elle) n’accomplirait pas l’ensemble de ses tâches quotidiennement. L’idée est de bien faire connaître à la personne à recruter ce qui l’attend.
Pensez également à clarifier la fréquence des interventions (quotidienne, hebdomadaire) ainsi que les horaires. Déterminez aussi votre budget et les compétences requises (permis de conduire, diplôme spécifique, etc.).
Notre astuce pour être accompagné et bien réussir cette démarche, contactez
- Le centre communal d’action sociale (CCAS);
- Un point info seniors ;
- Ou une maison de l’autonomie.
Trouver le bon candidat
Le bouche-à-oreille est un bon point de départ. Sinon, publiez une annonce en ligne, consultez les plateformes spécialisées ou utilisez le site du Cesu (Cesu.urssaf.fr), qui propose un annuaire de services.
Notre astuce pour ne pas manquer cette étape : privilégiez un candidat possédant un diplôme reconnu, tel que :
- Le titre professionnel « assistant de vie aux familles »
- Un bac pro dans les services aux personnes
- Ou dans d’autres domaines de compétences similaires
Rédiger un contrat de travail simple, mais très clair
Si l’auxiliaire de vie travaille plus de trois heures par semaine, la loi vous oblige de l’embaucher avec un contrat de travail écrit.
Celui-ci doit mentionner obligatoirement :
- La nature de l’emploi ;
- La rémunération ;
- Les horaires de travail ;
- La période d’essai ;
- Les congés payés.
Notre astuce : Inspirez-vous des modèles de contrat de travail disponibles gratuitement depuis ces deux principales sources :
- Cesu.urssaf.fr ;
- FranceEmploiDomicile.fr.
Déclarer et rémunérer votre auxiliaire de vie
Le salaire moyen net est d’environ 11 euros, mais grâce aux exonérations et au crédit d’impôt de 50 %, le coût réel pour l’employeur peut être réduit.
Déclarez votre salarié via le site du Cesu mentionné plus haut et, avec son accord, utilisez le service Cesu+ pour une gestion simplifiée.
Notre astuce : vérifiez minutieusement les aides disponibles, comme l’APA ou la PCH, qui peuvent alléger les frais d’embauche.
Passer par un intermédiaire si nécessaire pour recruter l’auxiliaire de vie idéal
Si vous préférez être accompagné, des associations et entreprises spécialisées peuvent vous aider. Elles peuvent soit employer directement l’auxiliaire de vie, soit vous assister dans le recrutement et les formalités administratives.
Avec ces étapes et toute l’astuce secrète, vous mettez toutes les chances de votre côté pour recruter l’auxiliaire de vie idéal et qualifié, e qui fera toute la différence pour vous et vos proches.
