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Mais savez-vous réellement combien gagnent les seniors avant de partir en retraite ? On vous détaille tout dans cet article.
Retraite : voici combien gagnent réellement les seniors avant de partir ? 1 sur 2 touche plus que ce salaire !
À l’approche de la retraite, les salaires des seniors, souvent considéré comme un facteur déterminant pour la pension, peuvent varier considérablement. Selon les dernières données de l’Insee, les rémunérations des salariés de plus de 60 ans sont loin d’être uniformes.
En fait, la moitié des salariés dans cette tranche d’âge touche un salaire supérieur à 2 336 € nets par mois en équivalent temps plein. Cela signifie que 1 senior sur 2 gagne plus que ce montant en fin de carrière. Une large proportion d’entre eux est concentrée autour de salaires modérés.
En moyenne, les salariés de plus de 60 ans perçoivent un salaire supérieur à 2 336 € nets, tandis que la rémunération moyenne dans le secteur privé tous âges confondus est de 2 735 €.
Cette différence s’explique par l’expérience et l’ancienneté des seniors, qui bénéficient souvent de rémunérations plus élevées en raison de leurs compétences et responsabilités accrues.
Des écarts importants dans l’échelle salariale
Toutefois, des écarts importants apparaissent en haut de l’échelle salariale. En effet, 1 % des salariés de plus de 60 ans touchent plus de 16 357 € nets par mois, un montant nettement supérieur à celui des 1 % des mieux rémunérés tous âges confondus (10 221 € nets mensuels).
Cela montre que les seniors occupant des postes à haute responsabilité ou de direction bénéficient de salaires bien plus élevés, comparables à ceux des travailleurs très expérimentés.
L’écart significatif de rémunération entre les hommes et les femmes en France
Le fossé salarial entre hommes et femmes est davantage marqué à partir de 60 ans. En moyenne, les hommes perçoivent 3 766 € nets par mois, tandis que les femmes gagnent 2 829 € nets, soit une différence de 33 %, bien plus importante que la moyenne de 13,5 % observée pour les travailleurs de tous âges.
Pour ce dernier cas, un homme salarié du secteur privé est rémunéré en moyenne à 2 898 € nets par mois, contre 2 508 € pour une femme.
Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces fortes disparités. Cela peut être l’accès inégal aux postes à hautes responsabilités, des interruptions de carrière pour raisons familiales ou encore la lente progression salariale des femmes.
Selon la dernière enquête de l’Insee parue ce mardi 4 mars, cet écart peut également être lié au fait que les femmes « occupent plus fréquemment un emploi à temps partiel, situations pouvant aussi bien relever d’un choix qu’être subies ».
Maigre consolation pour la gent féminine : « les inégalités de revenu salarial se sont réduites d’un tiers depuis 1995.»
