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Cela risque de faire plaisir à de nombreux travailleurs, notamment les cadres. Attention, il s’agit d‘un changement plutôt technique mais qui peut avoir un impact financier positif sur les concernés.
Un petit ajustement, de grandes conséquences
Le 19 mars dernier, un ajustement a été mis en place concernant le mode de calcul des pensions de retraite pour une catégorie précise de salariés. Ce changement pourrait être invisible au premier abord mais il se révèle être une véritable bouffée d’air pour certains futurs retraités.
Ce nouvel ajustement vise principalement les salariés employés au « forfait jour« . C’est-à-dire ceux qui occupent des postes de cadres. Ce sont ces travailleurs dont la gestion du temps de travail est plus flexible et qui voient leur mode de cotisation réévalué.
Avant ce changement, une situation plutôt problématique persistait. Par exemple, certains cadres pourraient être amenés à travailler moins de jours que prévu par la convention collective. C’est le cas d’un salarié avec un contrat stipulant 190 jours de travail annuels, contre 218 jours prévus dans l’accord de l’entreprise.
Même si ce n’est pas un véritable temps partiel, on parlait de « forfait jour réduit« . Une situation dans laquelle ces travailleurs cotisaient moins pour leur retraite complémentaire et donc voyaient leur future pension amputée.
Le calcul des points Agirc-Arrco était alors plafonné à 2425 euros de salaire net mensuel, même si leur rémunération réelle était plus élevée, par exemple 3000 euros.
Une cotisation sur le salaire réel : un vrai plus !
Aujourd’hui, les choses ont changé. Désormais, les salariés dans cette situation de « forfait jour réduit » cotiseront pour leur retraite complémentaire sur l’ensemble de leur salaire sans plafond.
En clair, si vous gagnez plus que 2425 euros net par mois, vous cotiserez désormais sur le total de votre salaire, et non plus sur ce plafond. Cette simple modification technique aura un impact direct sur le montant des points Agirc-Arrco que vous accumulerez.
Par conséquent, votre pension de retraite complémentaire pourrait grimper de façon significative.
Des démarches à faire pour en bénéficier
Mais attention, tout n’est pas automatique. Si vous êtes concerné, il ne suffira pas d’attendre que l’Agirc-Arrco applique ce changement par défaut. Il vous faudra prendre l’initiative de signer un document avec votre employeur pour que l’ajustement s’applique à votre situation.
Il est donc essentiel devous renseigner et de vous assurer qu‘il y a un accord signé entre vous et votre entreprise. Si vous ne le faites pas, vous risquez de passer à côté de cette opportunité.
Combien cela rapportera-t-il ?
Il faut toutefois souligner que la caisse de retraite n’a pas encore communiqué sur le nombre exact de personnes susceptibles de bénéficier de cette modification, ni sur l’ampleur des gains que cela pourrait leur apporter.
Cependant, ce changement est clairement un plus pour ceux qui ne cotisaient pas sur la totalité de leur salaire, et voient donc leurs droits à retraite affectés par cette situation.
Ce changement est une belle avancée pour les travailleurs concernés. Il pourrait augmenter significativement la pension de retraite complémentaire des cadres employés en forfait jour réduit.
Cependant, pour en bénéficier, un simple geste administratif est nécessaire. Il faut signer l’accord avec votre employeur. À vous de jouer !
