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Ce n’est pas une légende urbaine, c’est juste un secret bien gardé.
Il suffit d’appliquer une règle souvent négligée : le fractionnement des congés. Envie de savoir comment ? Suivez le guide !
Le fractionnement des congés : un secret sous clé
Vous avez sûrement entendu parler de la période légale des congés payés. Mais avez-vous déjà pensé à la technique du fractionnement ? Bon nombre de salariés l’ignorent, et pourtant, elle permet d’obtenir des jours de congés en plus.
Si vous prenez une partie de vos congés en dehors de la période légale (du 1er mai au 31 octobre), vous avez droit à deux jours de congés supplémentaires.
Mais il y a mieux ! Il existe un dispositif spécial pour les plus futés d’entre vous qui veut pousser encore plus loin. Vous pouvez obtenir jusqu’à douze jours de congés supplémentaires.
Comment bénéficier de ces précieux jours ?
Comment ça marche concrètement ? Tout salarié du privé ayant acquis au moins 15 jours de congés annuels et qui pose minimum 12 jours consécutifs pendant la période légale peut bénéficier de ces jours.
Si vous respectez les critères, vous voilà dans les clous pour les fameux jours supplémentaires.
Mais attention, il y a deux possibilités :
- Un jour de congé en plus si vous posez entre 3 et 5 jours de congés en dehors de la période légale.
- Deux jours de congé supplémentaires si vous partez six jours ou plus hors période légale.
Pour les fonctionnaires, c’est encore mieux : un jour en plus pour 5 à 7 jours hors période et deux jours supplémentaires si vous dépassez les huit jours.
Pourquoi certains salariés ne connaissent pas ce système ?
Malheureusement, même si la loi est claire sur ce point, beaucoup d’entreprises font la sourde oreille. Certaines n’ont même jamais entendu parler de ce système tandis que d’autres préfèrent ne pas l’appliquer. Elles préfèrent imposer leurs propres règles internes.
Dans ce genre de situation, sachez que la loi vous protège. Vous avez des droits et vous devez les faire respecter même si votre employeur ne joue pas le jeu.
Renseignez-vous, lisez le règlement interne de votre entreprise et soyez prêt à défendre votre droit à ces jours de congé.
Ne laissez pas filer vos droits !
La clé pour ne pas se retrouver à la rue avec ses jours de congé est d’être informé ! Allez faire un tour du côté des ressources humaines, posez les bonnes questions et assurez-vous que votre demande de fractionnement est bien prise en compte.
Un échange tranquille peut suffire pour lever toute ambiguïté.
D’ailleurs, même si vous êtes à l’origine de la demande de fractionnement ou si votre entreprise ferme pendant la période légale, votre droit reste entier.
Le code du travail est de votre côté, pas de panique !
