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La question du salaire fait débat et intrigue de nombreux candidats à la recherche d’un emploi. Que vous soyez en quête d’un nouveau poste ou simplement curieux, l’univers d’Action, cette enseigne qui ne cesse de croître, réserve des surprises. Quelles sont les vérités cachées derrière les chiffres ? Un employé a accepté de lever le voile sur sa rémunération et son expérience au sein de cette chaîne populaire.
La grille salariale chez Action : ce que touchent réellement les employés
« Je perçois exactement 1 747 euros bruts mensuels pour un poste à temps plein », confie ce collaborateur d’Action qui préfère garder l’anonymat. Ce montant s’inscrit dans la politique de transparence de l’enseigne, qui affiche clairement ses barèmes sur son site de recrutement.
A la différence d’autres distributeurs, Action adopte une grille salariale uniforme à l’échelle nationale. Que vous soyez basé à Paris ou dans une ville plus petite, votre salaire pour un même poste sera identique. Cette stratégie montre la volonté de l’entreprise de traiter tous ses collaborateurs de manière équitable.
Les salaires sont organisés selon les responsabilités assumées. Pour un travail à temps partiel, les employés gagnent entre 1 198 et 1 747 euros bruts. Les chefs de rayon touchent environ 2 141 euros bruts, tandis que les responsables de magasin peuvent espérer un salaire de 2 757 euros bruts par mois.
Bien que ces montants soient proches du SMIC pour les postes d’entrée, il existe également des avantages qui enrichissent le package de rémunération. Si vous envisagez un emploi dans la distribution, sachez que certains bénéfices peuvent faire toute la différence.
Au-delà du salaire : les avantages qui complètent la rémunération
Le salaire mensuel ne constitue qu’une partie de l’ensemble des compensations chez Action. « Nous avons droit à une remise de 15 % sur tous nos achats en magasin, un avantage non négligeable pour notre budget personnel », souligne notre témoin. Cette réduction permet aux employés de profiter encore plus des tarifs déjà abordables de l’enseigne.
Les primes sur objectifs représentent un bonus d’encouragement au travail, pouvant augmenter significativement les rémunérations de base. Les employés reçoivent également des tickets restaurant, ce qui facilite la gestion des repas quotidiens.
La mutuelle d’entreprise est un autre atout important pour les salariés d’Action. Cette couverture santé complémentaire apporte une aide précieuse, surtout à une époque où les dépenses médicales pèsent lourd dans le budget des foyers.
Robin Roy, directeur des opérations d’Action France, précise cette démarche globale : « Notre politique de rémunération ne se limite pas au salaire brut. Nous avons mis en place un ensemble d’avantages pour fidéliser nos équipes et attirer de nouveaux talents. »
Travailler dans une enseigne en pleine croissance : témoignage d’un employé
Le quotidien d’un employé chez Action est dynamique. « Chaque journée apporte son lot de défis », témoigne notre interlocuteur anonyme. Avec plus de 15 millions de clients chaque semaine en France, l’activité est soutenue tout au long de l’année.
L’essor rapide de l’enseigne génère de nombreuses opportunités d’emploi. « Entre 70 et 80 nouveaux magasins ouvrent chaque année en France », indique Robin Roy. Chaque ouverture nécessite entre 15 et 60 employés, selon la taille du point de vente. Actuellement, environ 500 offres d’emploi sont visibles sur le site officiel d’Action.
Cette croissance repose sur des performances économiques remarquables. En 2023, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires mondial de 11,3 milliards d’euros, en hausse de 30 % par rapport à l’année passée. La France est devenue le marché phare d’Action, avec plus de 19 000 salariés.
La polyvalence exigée dans les magasins représente à la fois un défi et une opportunité d’enrichissement professionnel. « La diversité des produits, allant des articles de décoration aux produits d’entretien, rend le travail varié et stimulant », conclut notre témoin. Cette diversité permet d’acquérir des compétences multiples, appréciées dans le secteur de la distribution.
