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Un changement récent pourrait améliorer la retraite de nombreux salariés sans qu’ils en aient nécessairement conscience.
Depuis le 19 mars 2024 , le régime Agirc-Arrco, qui gère la retraite complémentaire des salariés du secteur privé, a modifié la façon de calculer les points pour certaines catégories de travailleurs.
Discret mais significatif, ce changement pourrait avoir un impact positif sur la pension de nombreux cadres au moment de leur départ à la retraite.
Qui est concerné par cette évolution ?
La mesure concerne en particulier les salariés dont le contrat de travail est établi en « forfait jour« . Ce mode d’organisation concerne surtout les cadres qui ne comptent pas leurs heures mais leurs jours de travail sur l’année. Rien de nouveau jusque-là.
Mais la situation change lorsque le salarié travaille moins de jours que prévu par l’accord d’entreprise ou la convention collective. C’est ce qu’on appelle un forfait jour réduit.
Par exemple, un salarié peut avoir un contrat à 190 jours de travail annuels alors que la norme dans l’entreprise est de 218 jours.
Les cotisations sont limitées jusqu’à maintenant
Avant la réforme, ces salariés cotisaient moins pour leur retraite complémentaire du moins lorsqu’ils percevaient un salaire mensuel supérieur à 2 425 euros nets. Soit environ 1,7 fois le SMIC.
Le calcul des points Agirc-Arrco était alors plafonné sur cette base sans prendre en compte la totalité de leur rémunération. Un cadre gagnant 3 000 euros, par exemple, ne cotisait que sur 2 425 euros. Ce qui réduisait d’autant ses droits à la retraite.
Ce qui change désormais
Depuis le mois de mars, ce plafond a été supprimé. Désormais, les salariés en forfait jour réduit cotisent sur la totalité de leur salaire même s’ils travaillent un nombre de jours inférieur à la norme.
Concrètement, cela signifie qu’ils acquièrent davantage de points Agirc-Arrco et donc une pension complémentaire plus élevée à la retraite. Cette réforme permet ainsi de mieux valoriser le travail accompli, même avec un rythme allégé.
Une démarche à faire auprès de l’employeur
Cependant, cette démarche n’est pas automatique. Pour en bénéficier, le salarié doit signer un document spécifique avec son entreprise. Sans cet accord formalisé, le calcul de la retraite restera.
Il est donc essentiel d’engager la discussion avec le service des ressources humaines et de vérifier les modalités du contrat de travail. Il ne suffit pas d’être concerné : il faut aussi agir .
Combien de salariés peuvent en profiter ?
À ce jour, l’Agirc-Arrco n’a pas communiqué de chiffres précis sur le nombre de bénéficiaires potentiels. Il est difficile de savoir exactement combien de salariés sont dans cette situation et quel sera l’impact financier réel de la réforme.
Toutefois, on estime que des milliers de cadres pourraient voir leur retraite améliorée grâce à ce changement.
Une opportunité à ne pas négliger
Même si ce nouveau mode de calcul peut sembler compliqué au premier abord, il constitue en réalité une excellente opportunité, surtout pour ceux qui travaillent en forfait jour réduit.
Il serait vraiment dommage de passer à côté d’un avantage potentiel simplement parce qu’on n’a pas pris le temps de s’informer correctement.
Si vous êtes dans cette situation, prenez quelques minutes pour bien relire votre contrat de travail. Puis, n’hésitez pas à en discuter avec votre employeur ou votre service ressources humaines.
Parfois, un petit ajustement peut avoir un impact important, notamment lorsque vous arrivez à l’heure de la retraite. Mieux vaut anticiper pour éviter les mauvaises surprises.
